web analytics

Arhivă

Post Tăguit cu ‘Juridic’

Ne doboara canicula.

Chiar daca ea vrea, noi nu ne lasam. Sunt tot felul de masuri pe care trebuie sa le luam: lichid multe, fara cafea, ca mareste diureza, fara alcool. Capul trebuie protejat de o palarie, pielea corpului cu creme de protectie sau de haine. Actiunea prelungita a soarelui asupra pielii neprotejate poate provoca cancerul de piele.
Dar chiar asa, in aceste conditii stiti care sunt obligatiile patronilor sau drepturile salariatilor in aceste situatii? În aceste condiţii, potrivit normelor metodologice de aplicare a acestei ordonanţe, angajatorii sunt obligaţi să ia măsuri pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, dacă temperaturile se menţin pe o perioadă de 2 zile, din a treia zi.
În perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale :
  • pentru cei care lucrează în aer liber se va reduce intensitatea şi ritmul activităţilor fizice, se va alterna efortul dinamic cu cel static, se vor alterna perioadele de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite.
  • pentru cei care lucrează in spatii închise se va asigura ventilaţia la locurile de muncă. – angajatorul trebuie să asigure apă minerală, cate 2-4 litri/persoana/schimb, echipament individual de protecţie, duşuri.
În perioadele cu temperaturi scăzute extreme, angajatorii au obligaţia să ia măsuri pentru:
  • distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 l/persoană- acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare
  • asigurarea echipamentului de protecţie.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor hotărî conform Ordonanţei de urgenţă nr. 99/2000 reducerea programului sau eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru.
Citeste mai mult
Categories: Juridic Tags: ,